ویژگی‌های بارز کارمند سمی؟👇🏻
🧩 این یک تکه از پازل کسب‌وکاره:
🧩یکی از نشانه‌های اصلی کارمند سمی اینه که فقط در حدی کار می‌کنه که اخراج نشه. هیچ‌وقت برای رشد تیم یا نتیجه‌ی بهتر انرژی اضافه نمی‌ذاره و معمولاً جمله‌ی معروفش اینه: "من اندازه‌ی پولم کار می‌کنم." شاید در ظاهر منطقی به نظر بیاد، اما پشت این جمله یک ذهنیت خطرناک پنهانه؛ ذهنیتی که انگیزه درونی، تعهد و مسئولیت‌پذیری رو از بین می‌بره و به مرور کل تیم رو تحت‌تأثیر قرار می‌ده.
🧩تحقیقات Mitchell et al., 2015 – Academy of Management نشون می‌ده که حتی حضور یک کارمند سمی می‌تونه بهره‌وری تیم رو تا ۳۰–۴۰٪ کاهش بده.
توی فرهنگ سازمانی ایران که معمولاً مدیرها با مماشات و رفاقت پیش می‌رن، اثر منفی این افراد حتی چند برابر هم می‌شه!!
🧩ویژگی‌های کارمند سمی:
– فقط در حدی کار می‌کنه که اخراج نشه
– مدام می‌گه: من اندازه پولم کار می‌کنم
– مسئولیت اشتباهات رو نمی‌پذیره
– دنبال مقصر می‌گرده
– در برابر تغییر مقاومت نشون می‌ده
– انگیزه و انرژی تیم رو پایین میاره
– پشت سر همکارها بدگویی می‌کنه
– بیشتر غر می‌زنه تا راه‌حل بده
– رفتار منفعل-تهاجمی (Passive-Aggressive) داره
🧩این افراد به مرور باعث می‌شن نیروهای سالم انگیزه‌شون رو از دست بدن و فرهنگ تیم به سمت بی‌اعتمادی و بی‌انرژی بودن بره. مدیران باید زود این نشونه‌ها رو تشخیص بدن و برخورد قاطع داشته باشن یا با آموزش و کوچینگ فرصت تغییر بدن؛
اگر ادامه پیدا کرد، بدون تعارف جایگزینشون کنن…
🧩درستش اینه که قاعدتاً همه‌ی ما به اندازه‌ی حقوق‌مون کار می‌کنیم؛ این منطقیه. اما چیزی که یه کارمند متعهد رو از یه کارمند سمی جدا می‌کنه، مسئولیت‌پذیری، دلسوزی و تعهد به نتیجه است. وقتی کسی مدام با این جمله خط و نشون می‌کشه که "من فقط اندازه پولم کار می‌کنم" ، در واقع داره اعلام می‌کنه: من مسئولیت‌پذیر نیستم و فقط به حداقل‌ها بسنده می‌کنم. این نگاه نه تنها به خودش ضربه می‌زنه، بلکه کل تیم رو گرفتار بی‌اعتمادی و رکود می‌کنه.
🧩باشد تا هوشیارانه مدیریت کنیم.
